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Metainteligencia - Conciencia aplicada al trabajo
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Qué es el coaching

Un camino que facilita el logro de objetivos personales y organizacionales. Una invitación al cambio que facilite cubrir la brecha entre el presente y el futuro deseado. Un proceso de aprendizaje y transformación en el que revisamos nuestros modos de percibir, interpretar, actuar y ser en el mundo.

Es una disciplina práctica que cuestiona la manera de interpretar que presenta el consultante o coachee en el momento del encuentro, proporcionando nuevas interpretaciones que facilitan la efectividad respetando su integridad personal. Se facilita el Aprender a Observar, Pensar, Sentir y Hacer para lograr resultados en los diversos ámbitos: trabajo, pareja, familia, etc., tomar contacto con el éxito más allá del éxito.

Proviene del mundo de los deportes, un coach es un entrenador. Trabajamos con personas y equipos identificando y removiendo los obstáculos de manera que éstos alcancen su máximo rendimiento.


Iniciativas del Coaching

Nos especializamos en el desarrollo de Liderazgo consciente un camino efectivo para que las personas se descubran a sí mismas, contacten su esencia y desarrollen su verdadero potencial.
  • Coaching Ejecutivo
  • Coaching Grupal
  • Coaching individual


¿Qué beneficios brinda el Coaching?
  • Mejora la calidad de vida y la motivación laboral.
  • Aumenta la flexibilidad y adaptabilidad al cambio.
  • Optimiza la performance y la productividad.
  • Disminuye los niveles de stress y tensión en los entornos laborales. Reduce la conflictividad.
  • Mejora las relaciones a través del desarrollo de competencias interpersonales.
  • Propone ambientes con emocionalidad expansiva. Impulsa la creatividad participativa.
  • Incrementa la efectividad en el uso del tiempo. Evita e identifica las desviaciones de la visión de los ejecutivos.
  • Permite un mejor uso de las competencias y los recursos.
  • Agiliza y hace más efectiva la respuesta a situaciones desafiantes.
  • Desarrolla la creatividad a traves de la elevación del pensamiento
  • Propone un cambio del paradigma del mando y control al paradigma de la motivación y el compromiso
  • Equilibra la vida personal y profesional
  • Ayuda a desarrollar una cultura de confianza, aprendizaje y responsabilidad personal en la organización. Valora el cliente interno y externo.


   
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